体的に問われるほか、「人となり」も評価されます。 ±ã¾ã‚‹ntt西日本のインターン。当ページでは、過去のインターンであったワークの課題や、インターンの流れ、選考フローなどをご説明します。ntt西日本に関心のある方におすすめの内容です。 今回は安定した大企業として、福利厚生や各種手当が魅力的なNTT西日本について、新型コロナウイルスの対応、事業内容や将来性、評判など企業研究に役立つ内容をまとめました。, こちらでは「リ・チャレンジ採用」というものがあります。平成27年1月からスタートした採用となっており、NTT西日本を退職された社員を対象にした採用だそうです。応募資格は、「NTT西日本、NTTグループ会社で過去3年以上勤務実績のある人」となっています。, まずは、応募フォームから必要事項に入力をして、指定されているアドレスに送付します。応募職種におけるも止める人物像とのマッチングを考慮して、書類選考がおこなわれます。, 面接は2〜3回の予定となっていますが、場合によっては面接回数が少なくなることや多くなることもあるようです。, 最終面接を通過された人につきましては、採用条件を書面にて提示されるので、確認をしてから内定、という形になります。, やはり職種に関係なく質問されることが多いのは、「志望動機」と「学生時代に頑張ったこと」です。, どうして入社したいと考えているのか、これをはっきり明確に伝えられるようにするとベストです。, 必ずと言っていいほど質問される内容なので、事前に自分でその回答をまとめて上手に伝えられるよう、対策しておかれるのが良いでしょう。, 通信インフラを志望している理由についても、数多くある中でなぜこの会社を志望するのか。きちんと答えられるようにしておくのが良いです。, ただ、転職ランキングをチェックしてみると、上位に入っているので、それだけ難易度も高いのではないかと考えられます。, 内定をもらうためには、どのような人物を求めているのか、きちんと把握してから行動に起こすのが良いでしょう。, 求める人物に自分を少しずつ寄せていくことで、少しずつ変わってくるかと思います。成功させるためには転職エージェントに相談して、熟知している内部の選考を教えてもらうのがよいでしょう。, 転職難易度が高いNTT西日本の内定を獲得するためには、転職エージェントの力を頼るのもありです。, とくに大手転職エージェントは、NTT西日本といった大企業の転職支援実績を豊富に持っています。これまでの支援で培われたノウハウで転職のサポートをおこなってくれるので、自分で直接応募するよりも転職エージェント経由のほうが内定獲得率が高い傾向にあります。, またNTT西日本のような大企業になると、非公開求人というものが存在します。つまり、西日本の企業ページでは公開していない求人が沢山あるのです。そのような非公開求人も含めて、多くの企業の非公開求人を持っている転職エージェントを利用すると良いです。, なぜなら、NTT西日本だけでなく、同業他社の人事やヘッドハンターからオファーが届く可能性があるからです。, 転職はしたいけど、希望する求人がない人は以下で紹介するビズリーチに登録し、オファーが届くのを待つのも1つの方法です。, NTT西日本を含むNTTグループは新型コロナウイルスによる在宅勤務の定着を図るため、2020年10月から在宅勤務手当を国内約18万人の全従業員に1日あたり200円支給することになりました。, また、在宅勤務率5割以上の部署では通勤定期代の支給を廃止し、出社した際にかかった交通費は実費で支給する形に変わります。, 新型コロナウイルスの終息は見えず、当面流行が続くとNTTグループは見ています。制度を新たに追加することで、今よりも在宅勤務率を上げたいという狙いがあります。, NTT西日本の事業内容は、西日本地域における電気通信業務、電気通信業務に附帯する一連の業務です。, 光サービスの提案・営業をおこなっています。パートナー企業の製品・サービスと組み合わせて、エンドユーザーへ光サービスを提供する「光コラボレーション事業」も展開しています。, 企業の抱える問題を解決する情報システムやネットワークを提案・構築するシステムインテグレーションビジネスです。, パートナー企業との繋がりを活用して新規事業を立ち上げます。パートナーの選定や市場調査、ビジネスモデルの形成など、幅広い業務があるようです。, 人事・財務・総務などのバックヤード業務だけでなく、グループ企業各社の業務改善にも取り組んでいます。, 社内外や法人・個人を問わず、情報通信ネットワークの設計・構築・運用・保守といったサービスを提供しています。, 『営業収益は1兆4,790億円(前期比3.2％減)、営業利益は951億円(前期比28.5％増)、経常利益は881億円(前期比31.3％増)、当期純利益は597億円(前期比17.5％減)となりました。』, 『情報通信市場は、ブロードバンド化・グローバル化の進展、スマートデバイスやソーシャルメディア等の普及により、ニーズや利用形態の高度化・多様化が更に進み、ビッグデータ、IoTの活用、プラットフォーム型サービスやクラウドサービスの拡大等、市場構造の変化が進展しています。, 地域通信市場においても、光アクセスラインやCATVを利用したブロードバンドサービスのキャリア間競争に加え、モバイルの高速化によるサービス間競争が進み、固定と移動、通信と放送、更には、多様な無線端末の活用によるサービスの融合が進展する等、大きく変化してきています。』, ビジネスユーザーに対する情報通信システムの提案、構築、サポート等の業務を担っています。, NTT西日本グループが保有する広大な情報通信ネットワークの「屋外設備」、そして、その先につながる一般家庭やオフィスの「宅内設備」を構築から開通、保守、運用まで一元的に担っています。, 24時間365日「つながるあたりまえ」を守り続け、基幹ネットワークをつくることを担っています。, NTT西日本の強みは、もともとは公だった図体の大きさだと言えるでしょう。倒産することはまず考えられません。, また、契約社員へのサポートは手厚くて、営業でトラブルが発生しても社員がサポートするチームワークの良さがあります。, 経営課題としては、新規事業等においてノウハウがないまま参入するが、その引き際の判断が極めて遅く感じるところです。, また、新規事業等に参入する掛け声は声高だが、公社時代の旧態依然とした、思いきった内容とならず、無難な内容が多いところも課題と言えるでしょう。, 給料の高さも仕事のやりがいにつながっています。おそらく標準以上の水準だと思われます。, 40歳係長クラスが800万円くらいで、45歳課長クラスが1000万円くらいの給料です。, 時間外勤務20時間の場合で想定しています。評価によって多少変動はしますが、ボーナスは春夏の2回で、まず間違いなく支給はされます。, また、他には大企業で働いていること、人々の生活を支えていることが誇りにつながっているのではないでしょうか。, 上下関係が厳しくなっており、本社や支店によって文化の違いが大きいという声も多く見られました。, ミッション会社制を敷いており、地域ごとのカンパニー制を採用しているという声もあります。, セキュリティーを重視しているせいか、スピード感に欠けるという不満の声も寄せられているようです。, NTT西日本の年収がどれくらいなのか、気になる人も多いのではないでしょうか？年齢別・職種別の平均年収を紹介します。, 年齢別の平均年収で高くなっているのは、50～54歳です。続いて高くなっているのが、55～59歳となっているようです。, 職種別の平均年収で高くなっているのは、IT系エンジニアです。企画・事務・管理系が続いて高くなっています。, NTT西日本の給与水準は、やや低いと言えるでしょう。年2回、賞与が用意されており、各種手当も充実しているそうです。時間外手当、休日出勤手当も充実しているので、その点は安心できるとの声が多く見られました。, ただ、基本給は年功序列となっており、評価によって給与が変動するようです。良い評価であれば、少しずつ給与アップもしていけるでしょう。, 昇給ペースはゆっくりしているため、早く昇給したいという人には厳しい環境かもしれません。, 気になる残業時間についてですが、少ないほうだと言えます。部署によっても異なってきますが、基本的に残業はしなくて良いので、定時退社となっているようです。, また水曜・金曜・賃金支給週は時間外禁止のため、プライベートの時間が確保できるのが嬉しいという声も挙がっていました。, 繁忙期の際には土日出勤もあり、とくに営業職は時間外勤務が多い傾向にあるのだとか。もちろん、残業代はきちんとつけてもらえるので安心です。, 労働組合へ加入しているため、労働組合の人が見回りをしているようです。そのため、残業時間管理が厳しくなっているそうです。決められた時間を超える勤務にならぬよう、システム的にチェックする機能も整っているようです。, (参考：西日本電信電話(NTT西日本)の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与) したいけど、どういった企業なのか、採用試験はどのように行われるのかなどを見ていくことで、対策を打ったり今自分ができることなどを見つけることができるきっかけになればと考えます。 ップ ・説明会情報の他、過去の選考内容（es、gd、面接、インターン、ob訪問、リクルーター面談）と先輩内定者の回答例を掲載してい … 期インターン奨学金とは 採用担当者様はこちら ログイン åˆåŠ›ã¨åœ°åŸŸã«æ ¹ã–した事業運営による、課題解決のご提案・導入支援を行う企業【ntt西日本ビジネスフロント】 私たちntt西日本グループは、事業活動を通じて社会課題の解決を図るとともに、事業活動により生じる環境や社会への影響にも対処し、社会の持続的発展や人と社会と地球がつながる安心・安全で豊かな地域社会の実現に貢献します。 アクシス代表取締役社長。リクルートキャリアで様々な企業の採用支援を経験、MVP6回受賞。転職エージェントや有料転職相談サービス「マジキャリ」など複数サービスを展開。Youtubeの総再生数は200万回以上、Yahooニュース・東洋経済オンラインでも情報発信。著書「成功する転職面接」「キャリアロジック」, 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ, 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数（未経験の人は対応不可）. 2021.03.01 NTT西日本グループ2022年度新卒採用サイトをオープンしました。 2020.02.28 NTT西日本グループ2021年度新卒採用サイトをオープンしました。 ntt西日本大学別新卒採用人数ランキング2021 ※2021å¹´3月卒業生版 1位 同志社大 42人 2位 立命館大 25人 3位 関西大 23人 3位 大阪大 23人 5位 広島大 18人 6位 関西学院大 17人 7位 ）, NTT西日本などの大企業の求人は、大手の転職エージェントか、大企業に強い中小エージェントに非公開求人として、依頼することが多いです。, 20代や第二新卒などの若手層は、求人数国内最大規模を誇るリクルートエージェントか、同様に20代の転職支援が充実しているマイナビエージェントに登録をして社内のキャリアアドバイザーにNTT西日本の求人を依頼・相談してみることをオススメします。, また現在管理職やエグゼクティブ層の人は年収600万以上の人限定のJACリクルートメントとビズリーチもオススメです。, とくに前者のJACリクルートメントは、大手の転職エージェントのなかでは珍しく企業担当と候補者の担当が一緒なため、よりあなたに寄り添って転職活動をサポートしてくれます。, またNTT西日本のような大手企業への転職は、様々な職種に分かれているため転職後の配属先や給与面の交渉など自分ひとりではしづらいことも代わりにおこなってくれるため転職エージェントの利用は非常に有効です。, しかし大手の転職エージェントでも担当になるキャリアアドバイザーによって得意、不得意もあるので、まずは複数の転職エージェントへ登録をしてみて 1番自分に合うエージェントを見つけるよう能動的に動けるよう意識しましょう。, また、転職するべきか迷っている人は、NTTのような大手企業から直接スカウトされる可能性があるビズリーチに登録するのがオススメです。, 大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。, ハイクラス求人は全体的に少ないため網羅するためにも、転職サイトと転職エージェントは両方に登録しておくのがオススメです。, 登録しておくだけでスカウト機能が使えるので、どんな企業からどんなスカウトが来るかで、気軽に自分の市場価値を確かめることができますよ。, 国内3位、高年収求人領域では国内No.1の転職エージェント外資系企業やコンサル、管理職/専門職への転職サポートに強み（経験者のみ対象）, エンジニアのフリーランス支援サービスも展開。IT／WEB業界に特化しているからこその豊富な情報量×きめ細やかなサービス, 大手上場企業から人気ベンチャー企業、隠れた優良企業の求人が多数！エンジニアからPM、コンサルタントまで幅広い求人提案が可能！, Axxis（アクシス）株式会社は「ヒトとITのチカラで働くすべての人を幸せにする。」という理念に基づきキャリア領域で複数のプロダクト・サービスを提供するHRテックカンパニーです。. ステム関連の企業であることから、理系の採用人数の方がやや多いですが、文理比率は、近年は1:2程度と、毎年100人超は文系の学部・学科から採用されています。 ntt西日本は、面接での社員の対応が優しいです。「なぜntt西日本なのか、ntt西日本で実現したいこと」は一見難しく考えてしまいがちですが、思い切って自分の思うことを口に出してみると、「それは出来 … Inc All Right Reserved. ンクタンクの体験談, ブライダル・美容・くらしの体験談, パスワードを忘れた方はこちら, 新規会員登録（無料）はこちら. åˆåŠ›ã¨åœ°åŸŸã«æ ¹ã–した事業運営による、課題解決のご提案・導入支援を行う企業【ntt西日本ビジネスフロント】 活動に役立つ情報満載。メンバー登録で選考状況の管理や、有名企業内定者の志望動機や体験談も閲覧できる！ NTT西日本 新卒採用サイトはこちらhttp://www.ntt-west-recruiting.jp/gradu/?utm_source=youtube&utm_medium=banner&utm_campaign=recruit_2020 コンセプ … NTT東日本の選考フロー（ES・Webテスト・面接）を解説しています。他にも、同社の求める人材やビジネスモデル、採用数等、本選考対策に関する情報をまとめました。 みは、もともとは公だった図体の大きさだと言えるでしょう。 倒産することはまず考えられません。 また、契約社員の方へのサポートは手厚くて、営業でトラブルが発生しても社員がサポートするチームワークの良さがあります。 経営課題としては、新規事業等においてノウハウが無いまま参入するが、その引き際の判断が極めて遅く感じるところです。 また、新規事業等に参入する掛け声は声高だが、公社時代の旧態依然とした、思いきった内容とならず、無難な内容が多いところも課題 … ョン（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 体的な取り組み. Šå¼µã—ました。 就活生⑮ntt西日本リクルーター面接情報 ョン（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 ョン型サービスをパートナー企業さまへ「oem」で提供することで、オリジナルのブランド名、商品名、価格設定でお客さまへご提供いただけます。 設立年月日 1999å¹´7月1日 資本金 3120億円 売上高 1兆4,343億円（2019年度実績）※グループ連結 事業所 ・本社 ングまでワンストップでご提供いたします。 ntt東日本グループ〈エンジニア〉の新卒採用サイト。 採用情報のページです。採用フローを掲載しています。 åˆåŠ›ã¨åœ°åŸŸã«æ ¹ã–した事業運営による、課題解決のご提案・導入支援を行う企業【ntt西日本ビジネスフロント】 åˆåŠ›ã¨åœ°åŸŸã«æ ¹ã–した事業運営によるipサービス・情報機器・クラウドサービス等のictサービスを活用し、課題解決のご提案・導入支援を行う企業【ntt西日本ビジネスフロント】 ntt西日本グループは今、これまで培ってきた技術・ノウハウやサービスを活用し、iot・ai時代の“先駆者”たる企業へ変革しようとしています。 AIやIoTなどのテクノロジーや、新たなネットワークがこれまでに想像し得なかった成果や可能性を生み出し、より良い社会を創り出していく。 道、福島県、東京都といった東日本地域における地域電気通信業務をおこなう企業です。インターネットの「フレッツ光」や電話に関する事業、電報に関するサービスを提供しています。通信サービスにおいて、NTT東日本は人と人があたりまえに「つながる」安心を届けています。 Copyright © Axxis. ャルictパイオニア」として、地域の皆さまを元気にする”ビタミン”となるべく、ictで社会課題の解決に貢献していきます。

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